為建實(shí)湖北地礦資源研究院有限公司，進(jìn)一步激發(fā)職工隊伍活力，創(chuàng )造“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機制，3月3日上午，礦業(yè)公司資源研究院組織舉行了資源勘查部和研究發(fā)展部部門(mén)負責人競聘演講答辯會(huì )，中心副主任曾艾平、陳志杰、李彥、張宏福等作為特邀嘉賓參加會(huì )議。

      經(jīng)自我推薦，共有7名職工參與競聘。會(huì )議由礦業(yè)公司總經(jīng)理楊首亞主持，競聘者按照抽簽順序開(kāi)展演講答辯，從自我陳述、適應性分析、崗位工作思路、實(shí)施方案及措施等方面進(jìn)行了細致的闡述。 嘉賓和評委就崗位職責、人員分工、發(fā)展定位、制度機制等方面進(jìn)行現場(chǎng)提問(wèn)，競聘者們或慷慨陳詞、或沉穩作答，贏(yíng)得與會(huì )領(lǐng)導嘉賓和評委組的高度評價(jià)。

      本次競聘不僅激發(fā)了公司全員的積極性，也增強了青年職工干事創(chuàng )業(yè)的責任感，為建實(shí)資源研究院和公司揚帆起航提供了人才隊伍支撐。通過(guò)競聘上崗為“能干事、肯干事、干成事”的職工提供更廣闊的實(shí)踐舞臺，全面激發(fā)企業(yè)的內生動(dòng)力，逐步在公司形成一套有效、規范、科學(xué)的競聘機制和人才激勵機制。